MOTIVASI KERJA PENDIDIK DALAM MENINGKATKAN MANAJEMEN LEMBAGA PENDIDIKAN DASAR

Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif yang terdiri dari lima kelompok dengan perlakuan yang berbeda. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Hasil manajemen pendidik dalam meningkatkan motivasi kerja pendidik (2) Hasil kinerja pendidik yang diajar menggunakan pembelajaran kontekstual, (3) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pendidik dalam mengelola lembaga pendidikan dasar. Populasi penelitian ini adalah guru kelas pendidikan dasar pada semester genap tahun ajaran 2018/2019 dan dipilih 30 pendidik sebagai sampel dengan metode cluster purposive random sampling. Data penelitian dianalisis menggunakan teknik analisis statistika deskriptif dan inferensial. Hasil analisis statistika deskriptif sebagai berikut: (1) Hasil kinerja pendidik menggunakan pendekatan kontekstual dalam meningkatkan motivasi kerja yang berada pada kategori tinggi dengan rata-rata adalah 75.50 dengan standar deviasi adalah 4,50 dari skor maksimal 100. Observasi menunjukkan, ada beberapa faktor yang membuat motivasi pendidik dalam meningkatkan kinerjanya yakni sekolah merdeka, murid merdeka, manajemen berbasi CT

“Polarization” of Consumer Behavior: S-O-R Theory Perspective

S-O-R theory provides information that atmospheric cues (stimulus) affect the cognitive and emotional states of buyers (organisms), which then affect the outcome of their shopping behavior (response). Perceived value (organism) based on how much the customer wants or needs it. This article is the result of ideas constructed from various articles and then compiled to determine “polarization” of consumer behavior with the S-O-R theory perspective. The results show that the stimulus is a consumer external factor that drives the organism. Organisms as mediators of stimuli with responses such as cognitive traits (memory, knowledge structure, images, beliefs, and thoughts), emotions (satisfaction, worry and trust), consumer attitudes, hedonic motivation, risk or benefit, consumer expectations, personality, shopping experience

CLIMATE OF ORGANIZATIONAL ETHICS TO BUSINESS SATISFACTION (STUDY OF SME IN SOUTH SULAWESI)

Organizational ethics plays an important role in shaping a good climate for all members of the organization. The ethical issues concerning to social problem, protection of the rights of employees, public society (social responsibility) and also consumers. The application of ethics in organization raises the employee job satisfaction (seeorganizational justice theory and cognitive dissonance theory). This study was analyzed using multiple regression method by taking the object of research on 350 SME businesses in three regencies, East Luwu, Bone and Tana Toraja in South Sulawesi. This study was focused in three forms, namely egoistic ethical climate, benevolent, and principled ethical climate. The results of the study show that organizational climate is like egoistic ethics climate and benevolence ethical climate the organization does not show positive results on employee job satisfaction. However, the coefficient of egoistic climate has negative influence to job satisfaction. Whereas principled ethical climate shows a positive and significant influence on employee job satisfaction

Pengaruh Modal Usaha Dan Lokasi Terhadap Pendapatan Dengan Lama Usaha Sebagai Variabel Intervening Pada Pasar Warmon Kabupaten Sorong

Tujuan utama didirikannya suatu usaha adalah untuk mendapatkan laba. Guna menyediakan barang kebutuhan yang diinginkan oleh masyarakat tentunya pedagang memerlukan modal. Modal merupakan faktor penting dalam kegiatan usaha, sebab modal merupakan urat nadi bagi kelangsungan usaha. Selain modal, lokasi juga sangat menentukan bagi pendapatan pedagang. Karena lokasi yang strategis akan sangat menguntungkan dalam mendapatkan pendapatan yang banyak. Serta lama usaha akan berpengaruh terhadap pendapatan pedagang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah modal usaha dan lokasi dapat berpengaruh terhadap pendapatan dengan lama usaha sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah jumlah pedagang Pasar Warmon sebanyak 822. Sampel penelitian ini adalah 89 responden dengan menggunakan metode slovin. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode path analysis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Variabel modal usaha berpengaruh signifikan terhadap pendapatan pedagang Pasar Warmon Kabupaten Sorong. (2) Lokasi berpengaruh signifikan terhadap pendapatan pedagang Pasar Warmon Kabupaten Sorong. (3) Variabel lama usaha berpengaruh signifikan terhadap pendapatan pedagang Pasar Warmon Kabupaten Sorong. (4) Variabel lama usaha mampu memediasi modal usaha terhadap pendapatan pedagang Pasar Warmon Kabupaten Sorong. (5) Variabel lama usaha mampu memediasi lokasi terhadap pendapatan pedagang Pasar Warmon  Kabupaten Sorong

Model Kerjasama Orangtua dan Guru dalam Mengatasi Kesulitan Belajar Pendidikan Agama Islam pada SMA Negeri 1 Lipunoto

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesulitan-kesulitan yang dihadapi siswa antara lain : 1) kesulitan melakukan konsentrasi dalam memahami penjelasan guru, 2) kesulitan menjawab pertanyaan guru, 3) kesulitas tenang di dalam kelas, dan 4) kesulitan melakukan praktek menguji, wudhu' dan salat. Faktor pendukungnya adalah keluarga, lingkungan, sekolah dan guru, faktor kejenuhan belajar atau kelelahan mental. Adapun usaha orang tua dan guru dalam mengatasi kesulitan belajar siswa di SMA Negeri 1 Lipunoto yaitu guru mempergunakan variasi metode mengajar, guru dan orang tua melakukan pendekatan individu kepada siswa, memberikan pelatihan pada siswa dan memberikan dukungan fasilitas. Model kerjasama orangtua dan guru dalam mengatasi kesulitan belajar siswa antara lain membuat program kerjasama, sosialisasi program secara individu kepada siswa, membuat focus group discussion (FGD), evaluasi laporan bulanan, melibatkan guru bimbingan dan konseling, serta pihak sekolah lebih proaktif membangun komunikasi, koordinasi dengan pihak orang tua siswa

Power Knowledge: The Importance Of “Capital” Of Employee

Human resources become an important "support" in the survival of the company's "life". The company is able to move due to the existence of a workforce that is "owned" by the company. This study describes the important role of employees as one of the "capital" of the company. Postmodernists are used to see the social reality of employees. This research is a qualitative research with the interview method as the main data collection. The informant selected was the head of the company's Human Resources Development (HRD). The location of the research was a sugar company in Makassar City, Indonesia. The epistemological approach chosen is the knowledge-power of Michel Foucault with his three “surgical” tools, namely sharing, generating, and using knowledge, unlimited interpretation is used to parse the research results. The results show that employee capital is a cycle of human capital. This capital has two important things attached to it, namely producing and generating value. Then these two things make it the company's highest asset. Employees and their knowledge as inherent so that when employees "go" leave the company, the knowledge goes with it. Companies must be able to transfer knowledge between employees and the company, although there are certain skills that may be "difficult" to "transfer"

Analisis Pengaruh Kepercayaan dan Komitmen terhadap Loyalitas Nasabah pada PT BRI Cabang Belopa

AbstrakBank adalah lembaga keuangan yang kegiatan utamanya adalah menghipun dana dari masyarakat dan menyalurkannya kembali kepada masyarakat. Hubungan yang baik ini seperti membangun kepercayaan dan komitmen konsumen merupakan sebuah keharusan dalam rangka meinciptakan konsumen yang loyal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepercayaan dan komitmen terhadap loyalitas nasabah pada PT. BRI Cabang Belopa. Kosioner ini dirancang dengan menggunakan skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh nasabah rekening yang berjumlah 26.486 dengan sampel sebanyak 100 orang. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu regresi linear berganda. Metode analisis digunakan unutuk melihat pengaruh variabel independen dengan variabel dependen. Hasil penelitian ini secara simultan maupun parsial menunjukkan bahwa kepercayaan dan komitmen berpengaruh signifikan terhadap loyalitas nasabah. PT BRI Cabang Belopa.Kata Kunci: Kepercayaan, Komitmen, dan Loyalitas NasabahAbstractBanks are financial institutions whose main activity is to collect funds from the public and channel them back to the public. This good relationship is like building consumer trust and commitment is a must in order to create consumers loyality. This study aims to determine and analyze the effect of trust and commitment on customer loyalty at PT. BRI Belopa. The questionnaire was designed using a Likert scale. The population in this study were all account customers totaling 26,486 with a sample of 100 people. The analysis used in this research is multiple linear regression. The method of analysis is used to see the effect of the independent variable with the dependent variable. The results of this study simultaneously or partially indicate that trust and commitment have a significant effect on PT BRI Belopa customer loyalty.Keywords: Trust, Commitment, and Customer Loyalt

keuangan desa

Mata Kuliah Keuangan Des

BUdaya Organisasi

Mata kuliah budaya organisas

Nilai-Nilai Kepemimpinan Spiritual Kepala Madrasah dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai di MTs Muhammadiyah Tolitoli

Penelitian ini bertujuan untuk 1) Menganalisis dan menjelaskan nilai-nilai spiritual kepemimpinan kepala madrasah dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai di MTs. Muhammadiyah Tolitoli 2) Menganalisis dan menjelaskan implikasi nilai-nilai spiritual kepemimpinan kepala madrasah terhadap motivasi kerja pegawai di MTs. Muhammadiyah Tolitoli dalam tinjauan manajemen pendidikan Islam. Metode yang digunakan yakni metode penelitian kualitatif, tehnik pengumpulan data berupa pedoman wawancara, pedoman observasi, dan dokumentasi. Prosedur pengolahan dan analisis data yang dilakukan peneliti yaitu teknik melalui kegiatan reduksi data dan penyajian data. Hasil Penelitian ini menunjukkan: 1) Nilai-nilai spiritual kepemimpinan kepala MTs. Muhammadiyah Tolitoli yang diterapkan adalah nilai-nilai yang bersumber dari Al-Qur’an dan Hadist yaitu disiplin, amanah, tanggung jawab, keihklasan, keberanian, kecintaan dan keilmuan. Penerapan Nilai-nilai Spiritual tersebut melalui keteladanan. pembinaan dan pembekalan spiritual, penanaman etika kerja,  komunikasi yang terbuka dan transparan, peningkatan kualitas diri,  pengakuan dan apresiasi. 2) Implikasi nilai-nilai spiritual Kepala Madrasah yang mencakup nilai-nilai disiplin, amanah dan tanggung jawab yang diterapkan kepala madrasah berimplikasi pada peningkatan dalam pencapaian tujuan madrasah, ketepatan waktu, kualitas kerja yang tinggi, komitmen dan tanggung jawab, dan produktivitas kerja sedangkan Implikasi dari penerapan nilai-nilai keikhlasan, keberanian, kecintaan, dan keilmuan ini adalah terciptanya lingkungan kerja yang inspiratif, kolaboratif, dan berorientasi pada pencapaian tujuan Pendidikan. This study aims to 1) analyze and explain the spiritual values ??of the leadership of madrasa principals in increasing employee motivation at MTs. Muhammadiyah Tolitoli 2) Analyze and explain the implications of the spiritual values ??of the madrasa principal's leadership on employee motivation in MTs. Muhammadiyah Tolitoli in a review of Islamic education management. The method used is a qualitative research method, data collection techniques in the form of interview guidelines, observation guidelines, and documentation. Processing procedures and data analysis carried out by researchers, namely techniques through data reduction activities and data presentation. The results of this study indicate: 1) The spiritual values ??of the MTs principal's leadership. Muhammadiyah Tolitoli which is applied are values ??originating from the Al-Qur'an and Hadith, namely discipline, trust, responsibility, sincerity, courage, love and knowledge. Application of these Spiritual Values ??through example. spiritual development and provision, inculcation of work ethics, open and transparent communication, self-improvement, recognition and appreciation. 2) The implications of the spiritual values ??of the Madrasah Principal which include the values ??of discipline, trust and responsibility applied by the madrasah head have implications for increasing the achievement of madrasah goals, punctuality, high quality work, commitment and responsibility, and work productivity while Implications from the application of these values ??of sincerity, courage, love, and scholarship is the creation of a work environment that is inspiring, collaborative, and oriented towards achieving educational goals